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STELLENANZEIGEN ERSTELLUNG
Die Basis für beste Performance!
Stellenausschreibungen sind essentiell und beinhalten alles Wissenswertes, den Content, rund um die zu besetzenden Stellen. Eine erfolgreiche Stellenausschreibung sollte sich von der breiten Masse abheben. Sie definiert sich durch einen strukturierten Aufbau, klare Inhalte und eine gewissen Unverwechselbarkeit. Achtung! Auch rechtliche Parameter spielen eine große Rolle, denn hier gibt es viel Angriffsfläche, die Sie teuer zu stehen kommen kann. Hinzukommen die immer innovativeren Rankingsysteme diverser Plattformen, die Inhalte von Stellenausschreibungen automatisch abgreifen und bspw. je nach Wertigkeit weiter oben oder unten platzieren. Gleiches gilt für die grundlegende Sichtbarkeit der Anzeige, die u.a. erst durch bestimmte Filtermechaniken der Systeme beim Bewerber ausgespielt wird.
Sichern Sie sich die Vorteile unseres Job Creation Boost!
STRUKTURIERTER
AUFBAU
KLARE
INHALTE
SAUBERE
FORMULIERUNGEN
SYSTEM-
OPTIMIERT
PERFORMANCE OPTIMIERUNG
Auf dem Weg zu mehr Reichweite!
Stellenportale sind ein Must-Have für jedes Unternehmen, doch Stellenportal ist nicht gleich Stellenportal. Kennen Sie die besten Performer und wissen, wie sie funktionieren? Gerade in der regelmäßigen Recherche nach den besten Plattformen entstehen neue und moderne Recruitingkanäle, in die Zeit investiert werden sollte. Als passives Recruitinginstrument können Ihnen Stellenportale viel Arbeit abnehmen und durchgängig Bewerbungen generieren, doch bedarf es hier vor allem einiger Finetunings am Anfang sowie eines nachhaltigen Monitoring.
Best Performance Portfolio von recruitingticket.de!
Wir stellen Ihnen mit unserem Performance Service ein individuelles Portfolio aus branchenrelevanten Recruitingkanälen zusammen, beobachten deren Performance und tauschen regelmäßig schwache gegen starke Performer. Dabei können auch folgende Stellenportale Bestandteil Ihres Portfolio sein:
Performance Booster!
Für deutlich mehr Traffic in kürzerer Zeit ergänzen Sie Ihr Ticket einfach mit unserem Job Campaign Boost und erhalten zusätzlich mehr Reichweite und eine höhere Wahrscheinlichkeit auf die Bewerbung Ihres Wunschkandidaten!
OPTIMALE
REICHWEITE
KORREKTE
SETTINGS
INDIVIDUELLES
PORTFOLIO
PERFORMANCE-
ORIENTIERT
Academics
Agenturjobs
FAZ Stellenmarkt
Heisejobs
Creative City
Indeed
Ingenieur.de
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Jobvector
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Regio Jobanzeiger
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Stellenanzeigen.de
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Ausbildung.de
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Mein Praktikum
Shopjobs
Media.net BB
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Bundesagentur für Arbeit
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Creative Set
und viele mehr!
EMPLOYER
BRANDING
Zeigen Sie Ihr Gesicht!
Unter Employer Branding bezeichnet man den Markenauftritt des Arbeitgebers und dieser sollte vor allem im Bereich der Stellenausschreibungen herausstechen, schließlich möchten sich zukünftige Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen identifizieren können. Sofern Sie also eine gewisse Position für Ihr Unternehmen besetzen wollen, sollten Sie unbedingt darauf achten, dass Bewerber möglichst viele Informationen über Sie und Ihre Firma erhalten - auch in Form von Bildmaterial, Unternehmenswerten, Visionen und Co.
Bei recruitingticket.de ist es eine Selbstverständlichkeit und innerhalb unseres Bausteinsystems durch eine eigene Karriereseite integriert. Für einen noch stärkeren Unternehmensauftritt nutzen Sie einfach unseren Premium Branding Service!
PROZESS
DEFINITION
Der Schlüssel für Bewerbungen!
Der Bewerbungsprozess bildet den Rahmen für alle Recruitingaktivitäten und kann Ihnen selbst mit hervorragenden Stellenausschreibungen und - portalen zum Verhängnis werden. Umso wichtiger ist es, den Weg eines potentiellen Bewerbers vom Lesen der Stellenausschreibung bis zum Einreichen seiner Bewerbung zu begleiten.
Wir achten darauf, dass alle Prozesse stimmig und so komfortabel wie möglich für Ihre Bewerber sind - machen Sie im Bewerbungsprozess Schluss mit komplizierten Systemen, umständlichen Klickstrecken und hohen Abbruchquoten. Für noch mehr Individualität nutzen Sie unseren Selection Service!
GERINGE
ABBRUCHQUOTEN
KOMFORTABLE
KLICKSTRECKEN
SCHLANKE
PROZESSE
BEWERBER-
FREUNDLICH
DIRECT
SEARCH
Der Netzwerk Booster!
Die Direktsuche von Mitarbeitern hat viele Bezeichnungen im Recruiting und ist nahezu unersetzbar, wenn es darum geht, innerhalb kürzester Zeit gezielte Profile zu finden und auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Unsere Suche zielt statt dem massenhaften Anschreiben von Profilen auf Nachhaltigkeit ab: Wir wollen mit Interessierten dauerhaft in Kontakt bleiben und ihnen eine Möglichkeit bieten, sich abseits von Stellenausschreibungen und Co. auf andere Unternehmen bewerben und sich für Sie begeistern zu können.
Wann immer Sie Ihren Direct Search Boost oder eine klassische Direktsuche einsetzen wollen, gleichen wir Ihr definiertes Anforderungsprofil mit unserem Netzwerk ab und schauen nach Möglichkeiten, Ihren Wunschkandidaten qualitativ noch schneller zu finden.
ABSAGE
SERVICE
Prozesse sauber und effizient beenden!
Eine professionelle Kommunikation im Absageprozess kann der Grundbaustein für eine zukünftige Zusammenarbeit sein. Machen Sie Kandidaten in einer zeitnahen, freundlichen und offenen Weise klar, warum sie aus dem aktuellen Prozess ausgeschieden sind. Schicken Sie Ihren Bewerbern keinen endgültigen, unpersönlichen und standardisierten Textbaustein, wie die meisten es tun.
recruitingticket.de kann aus dem Bewerbungsprozess ausgeschiedenen Bewerbern Alternativen zu anderen Jobangeboten und Unternehmen aufzeigen. Überlassen Sie uns die Abmoderation der Kandidaten und sichern Sie sich ein positives Image auf Bewertungsportalen durch unseren Cancellation Service!