EIN TICKET.
ALLE KANÄLE.
MAXIMALE EFFIZIENZ.
Ihr Digitalservice für beste Performance bei allen Recruitingthemen:
Disziplinen
Produkt | Office | Vertrieb | Kundenservice | Projektmanagement | Online Marketing | Finanzen | Design | UX/UI | Performance Marketing | Kundenservice | Administration | Marketing | BI | Strategie | Entwicklung | Editorial | Business Development | Motion | Data Science | PR | Kommunikation | IT | Social Media | HR | Consulting | C-Level uvm.
VON HEADHUNTING UND
PERSONALVERMITTLUNG ...
EIN TICKET
Bewerber mit einem Klick - schalten Sie auf Autopilot im Recruiting!
Stellen Sie sich vor, Sie schalten einen Autopiloten ein, der Sie als Experte im Recruiting und bei der Gewinnung von Mitarbeitern begleitet, sodass Sie nichts weiter tun müssen, außer die zu besetzenden Positionen vorzugeben und sich aus den aktiv beworbenen Kandidaten Ihre Best Fit´s auszuwählen. Und so funktioniert´s:
Step 1: Ticketauswahl & Onboarding
Sie entscheiden über Budget und Recruitingbedarf, wählen oder gestalten das für Sie passende Ticket und lassen uns relevante Unternehmensinfos sowie weitere Details zur Bewerbersuche zukommen.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Ticketauswahl und klären aufkommende Fragen zu unseren Services.
Step 2: Stellen definieren
Sie schalten wie gewohnt Stellen auf Ihrer eigenen Karriereseite, mit der Sie uns auf dem Laufenden halten.
Optional ergänzen Sie Ihr Ticket mit unseren Services und erhöhen die Chance, Ihren Wunschkandidaten noch schneller zu finden.
Step 3: Autopiloten einschalten
Wir stärken Ihre Employer Brand, versorgen Sie mit den für Ihre Stellen stärksten Kanälen, beobachten deren Performance und optimieren bei Bedarf.
Dabei begleiten wir Bewerber in einem schlanken und modernen Prozess direkt zu Ihnen - unbegrenzt!
Step 4: Bewerber auswählen
Sie entscheiden über die besten Kandidaten und führen Gespräche.
Jetzt liegt es an Ihnen, Nägel mit Köpfen zu machen und Verträge zu schließen oder die Suche nach weiteren Bewerbern und kommenden Besetzungen fortzuführen.
MAXIMALE EFFIZIENZ
Unser Anspruch: Das stärkste Recruiting Set-Up in nur einem Ticket!
Personalsuche ist aufwendig, vor allem online. Von der Erstellung einer erfolgreichen Stellenanzeige bis hin zur Wahl des richtigen Recruiting Set-Ups sind viele Schritte zu gehen - dazu kommen die Kosten. Bei vielen Anbietern zahlen Sie alleine für die Schaltung einer zeitbasierten Anzeige bis zu 1.500,00 € im Monat, ohne zu wissen, wie viele qualifizierte Bewerbungen eingehen sowie dem Risiko, Ihren Wunschkandidaten nach Ablauf der Anzeige zu verpassen. Gleiches Szenario bei der Wahl des richtigen ATS oder Bewerbermanagementsystems, welches Sie selbst konfigurieren, bedienen und monitoren müssen. Dabei können Ihnen nicht nur hohe, monatliche Nutzungs- und Zeitkosten entstehen, auch werden Sie mit zahllosen Cross- und Upselling Angeboten für das Schalten Ihrer Stellenanzeigen auf Partnerbörsen konfrontiert, ohne deren eigentlichen Mehrwert zu kennen.
Im Vergleich: Kombinieren Sie auf recruitingticket.de mit unserem Bausteinsystem individuelle, monatliche Digitalservices zur Unterstützung Ihrer Recruitingabteilung und bündeln Sie bestehende Pain Points zu einer ganzheitlichen Lösung. So unterstützen wir Sie bspw. neben der Definition und Erstellung performancestarker Stellenanzeigen auch bei der Platzierung Ihrer Ausschreibungen durch ein für Sie erstelltes Best Performance Portfolio. Das besondere hierbei: Ihr Best Performance Portfolio wird einem permanenten Monitoring unterzogen, um dort enthaltene Recruitingkanäle bei schwacher Resonanz sofort austauschen zu können. Klingt interessant?
Mehr Referenzen auf Proven Expert oder hier
ALLE KANÄLE
Wir erreichen Ihre Bewerber durch Content, Performance und UX Know-How.
ANSPRECHENDE
INHALTE
Sie legen sowohl Wert auf starken Content, der von vielen Bewerbern gezielt gesucht, gefunden und auf den Plattformen möglichst effizient platziert wird, als auch auf die professionelle Darstellung Ihrer Marke.
OPTIMALE
REICHWEITE
Sie möchten sich nicht mit mehr als 100 Portalen und Dienstleistungen sowie deren Funktionen und Preis-/ Leistungspaketen beschäftigen, trotzdem einen reichweitenstarken Auftritt haben.
NACHHALTIGER
AUFTRITT
Auch wenn Sie nicht jedem Bewerber ein Angebot machen können, möchten Sie sich ein positives Image aufbauen und auch beibehalten. Nicht nur im Bewerbungsprozess, auch im Anschluss.
EINFACHE
PROZESSE
Sie wollen Bewerber auf Knopfdruck suchen und einen effektiven Prozess im Rücken haben, der Ihnen und Ihren neuen Bewerbern Zeit und Arbeit abnimmt.
WIR BRINGEN SIE IN DIE
POLE-POSITION
